{"id":433,"date":"2018-11-27T12:19:36","date_gmt":"2018-11-27T11:19:36","guid":{"rendered":"http:\/\/upvsindical.blogs.upv.es\/?p=433"},"modified":"2018-11-27T12:19:36","modified_gmt":"2018-11-27T11:19:36","slug":"programa-para-el-pas_upv-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upvsindical.webs.upv.es\/?p=433","title":{"rendered":"[:es]PROGRAMA PARA EL PAS_UPV SINDICAL[:]"},"content":{"rendered":"

[:es]\"\"<\/a><\/p>\n

PROGRAMA DEL PAS<\/p>\n

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CARRERA PROFESIONAL<\/strong><\/p>\n

UPV- Sindical reivindica una pol\u00edtica de empleo en nuestra Universidad, que evite el abuso de los contratos precarios \u2013 Exigimos que se eliminen las rotaciones de un trabajador por sucesivos contratos precarios de tiempo inferior a dos a\u00f1os, que le impiden alcanzar un contrato indefinido y por ende la estabilidad en el empleo.<\/p>\n

UPV-Sindical reivindica que se acuerde entre la administraci\u00f3n y los sindicatos, la promoci\u00f3n profesional y el desarrollo de la carrera horizontal.<\/p>\n

Exigiremos a la Universidad que abone de inmediato la Carrera Profesional a los Interinos, con car\u00e1cter retroactivo y en las mismas condiciones que a los funcionarios.<\/p>\n

Exigiremos la institucionalizaci\u00f3n de la presencia sindical como observadores en todos los procesos de concursos y oposiciones.<\/p>\n

Reivindicamos que se regule el servicio de becarios y otros servicios gratificados para evitar el intrusismo profesional.<\/p>\n

Exigimos desde UPV-Sindical la estabilizaci\u00f3n del personal contratado interino y la consolidaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n

Exigiremos la revisi\u00f3n de los criterios de valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos de los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Reivindicamos la homologaci\u00f3n de las plazas funcionariales de los cuerpos de la universidad a las de otros cuerpos de las Administraciones para facilitar la promoci\u00f3n profesional del funcionario.<\/p>\n

UPV-Sindical propondr\u00e1 a la administraci\u00f3n que se negocie un sistema por el cual se pueda pasar de la Administraci\u00f3n Especial a la General y viceversa.<\/p>\n

Queremos un estudio objetivo de las necesidades de plantilla, en el que se tenga en cuenta la movilidad interna, para objetivar las RPT y evitar su instrumentaci\u00f3n clientelista.<\/p>\n

QUE NO TE HAGAN VER LAS COSAS COMO ELLOS QUIEREN<\/strong><\/p>\n

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ASPECTOS RETRIBUTIVOS<\/strong><\/p>\n

UPV- Sindical llevar\u00e1 a las Mesas de Negociaci\u00f3n y exigir\u00e1, que se active el acuerdo de jubilaci\u00f3n para el PAS en todas sus dimensiones, con car\u00e1cter retroactivo para todos los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que se han jubilado y que no lo han percibido.<\/p>\n

En UPV-Sindical consideramos que el \u201cpremio a la jubilaci\u00f3n\u201d nunca debi\u00f3 suspenderse, puesto que nada tiene que ver con acci\u00f3n social (que es lo que en realidad suspendi\u00f3 el Decretazo) y que su origen viene de un Convenio con nuestra Universidad desde hace muchos a\u00f1os. Adem\u00e1s con el agravante de que cuando se produjo en nuestra universidad el proceso de funcionarizaci\u00f3n, se acord\u00f3 y firm\u00f3 que todos los laborales pasaban a funcionarios arrastrando todas sus condiciones sociolaborales, y el de la jubilaci\u00f3n est\u00e1 entre ellas. Pensamos con buen criterio, que se est\u00e1 cometiendo una vulneraci\u00f3n de los acuerdos suscritos en el Convenio y en todo el proceso de funcionarizaci\u00f3n, as\u00ed como una gran injusticia con todo el personal, am\u00e9n de las circunstancias legales que puedan rodear su suspensi\u00f3n. El resto del sindicato no est\u00e1 apoyando esta reivindicaci\u00f3n. PEDID QUE OS LO EXPLIQUEN<\/strong><\/p>\n

No queremos que se negocie \u00e9ste tema en el Convenio que se negocia en Conseller\u00eda y que va para largo, hasta que sea activado en nuestra universidad retroactivamente desde el d\u00eda en que se suspendi\u00f3.<\/p>\n

Llevaremos a la Mesa de Negociaci\u00f3n un estudio de la plantilla de la Universidad, para demostrar que existen diferencias y agravios comparativos entre la Administraci\u00f3n General y la Especial, tal como hicimos hace a\u00f1os con nuestra anterior opci\u00f3n sindical. Muchos recordareis que se celebr\u00f3 una asamblea en la que m\u00e1s de 130 compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de administraci\u00f3n especial votaron un\u00e1nimemente para que la llev\u00e1ramos como propuesta a la administraci\u00f3n, cosa que hicimos. Tampoco en \u00e9sta cuesti\u00f3n hemos contado jam\u00e1s con el apoyo del resto de sindicatos. Como decimos, existen diferencias entre las dos administraciones, tanto en su catalogaci\u00f3n como en sus condiciones.<\/p>\n

Equiparaci\u00f3n de las pagas extraordinarias a la cuant\u00eda \u00edntegra de una paga mensual, con todos sus conceptos.<\/p>\n

Consolidaci\u00f3n del Complemento de Productividad Variable.<\/p>\n

Reivindicamos la objetivaci\u00f3n de los criterios aplicados en la determinaci\u00f3n de los complementos de especiales caracter\u00edsticas y de productividad por objetivos, para que sean aplicables a toda la plantilla cuando concurran las circunstancias adecuadas.<\/p>\n

Reivindicaremos la creaci\u00f3n de un complemento auton\u00f3mico para el PAS, as\u00ed como asimilaci\u00f3n al PDI en la percepci\u00f3n de todas todas sus retribuciones.<\/p>\n

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POR LA RECUPERACION DE TODOS NUESTROS DERECHOS<\/strong><\/p>\n

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CONDICIONES DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n

Velar por el cumplimiento del plan concilia vida laboral\/vida familiar y propuesta de mejora.<\/p>\n

Reivindicamos el seguro de responsabilidad civil para todo el PAS.<\/p>\n

Exigiremos el cumplimiento estricto de la Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Reivindicamos la actuaci\u00f3n inmediata, administrativa y judicial contra todo atentado al ejercicio de las funciones y a la dignidad del trabajador durante el desarrollo de su actividad profesional. Especialmente en los casos de acoso laboral.<\/p>\n

Reivindicamos la reducci\u00f3n de la carga laboral para todo el personal a partir de los 60 a\u00f1os.<\/p>\n

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AYUDA SOCIAL<\/strong><\/p>\n

Recuperaci\u00f3n de todos los conceptos de Ayuda Social, que se nos suspendi\u00f3.<\/p>\n

Creaci\u00f3n de una guarder\u00eda para cada uno de los campus (primera de las medidas europeas en el campo de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar).<\/p>\n

Concertaci\u00f3n con Centros de Dia, para ayudar a los trabajadores a atender al cada vez mayor n\u00famero de familias y ancianos desatendidos.<\/p>\n

Revisi\u00f3n y propuestas de mejora del Seguro de vida y accidentes.<\/p>\n

Mejora y consolidaci\u00f3n del plan de pensiones (y su activaci\u00f3n) para todo el personal de la universidad.<\/p>\n

Matr\u00edculas gratuitas para los hijos y\/o c\u00f3nyuges del PAS .<\/p>\n

Aumentar los fondos de ayuda social.<\/p>\n

Ampliar el permiso de maternidad, como en los pa\u00edses n\u00f3rdicos, que llegan a tener 1 a\u00f1o de baja maternal. Agilizar y mejorar los procesos de sustituci\u00f3n para no perjudicar los servicios.<\/p>\n

Solicitar protecci\u00f3n especial y espec\u00edfica de los hijos con alg\u00fan tipo de discapacidad ya sea esta f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial.<\/p>\n

Promover la creaci\u00f3n de una casa del PDI y PAS, que pueda acoger al profesorado y personal de administraci\u00f3n y servicios, as\u00ed como antiguo personal de la universidad.<\/p>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

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VOTANOS EL PROXIMO 4 DE DICIEMBRE<\/strong><\/p>\n

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APUESTA POR QUIENES UNICAMENTE LES INTERESA NUESTRA UNIVERSIDAD Y QUIENES TRABAJAIS EN ELLA<\/p>\n

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