{"id":440,"date":"2018-11-27T12:25:53","date_gmt":"2018-11-27T11:25:53","guid":{"rendered":"http:\/\/upvsindical.blogs.upv.es\/?p=440"},"modified":"2018-11-27T12:25:53","modified_gmt":"2018-11-27T11:25:53","slug":"programa-para-el-pdi_upv-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upvsindical.webs.upv.es\/?p=440","title":{"rendered":"[:es]PROGRAMA PARA EL PDI_UPV SINDICAL[:]"},"content":{"rendered":"<p>[:es]<strong><a href=\"https:\/\/upvsindical.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-423 aligncenter\" src=\"https:\/\/upvsindical.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-300x102.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"102\" srcset=\"https:\/\/upvsindical.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-300x102.png 300w, https:\/\/upvsindical.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.png 552w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CARRERA DOCENTE E INVESTIGADORA<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Establecer programas transparentes y bien definidos para la promoci\u00f3n en la carrera docente e investigadora de todo el PDI tanto funcionario como contratado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Promoci\u00f3n del profesorado ayudante a la m\u00e1xima figura a la que est\u00e9n acreditados sin esperar a la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n del profesorado asociado acreditado a posiciones permanentes (a la m\u00e1xima que est\u00e9 acreditado).<\/li>\n<li>Priorizaci\u00f3n del aumento de la dedicaci\u00f3n de los profesores asociados existentes frente a nuevas contrataciones.<\/li>\n<li>Establecer criterios de no renovaci\u00f3n para profesores asociados claros y comunes a todos los departamentos de la universidad mediante indicadores objetivos.<\/li>\n<li>Promover el tr\u00e1nsito de los profesores TEU doctores a la figura de TU.<\/li>\n<li>Promover pol\u00edticas que favorezcan la estabilizaci\u00f3n del personal investigador.<\/li>\n<li>Negociar un convenio con nuestra universidad que garantice la consolidaci\u00f3n profesional y econ\u00f3mica de los profesores e investigadores contratados.<\/li>\n<li>Revertir la burocratizaci\u00f3n de la UPV y la carga administrativa de los profesores simplific\u00e1ndola (GEA, gesti\u00f3n de tesis, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Exigir a la ANECA:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00a0La publicaci\u00f3n detallada y actualizada de criterios num\u00e9ricos no subjetivos de evaluaci\u00f3n para la obtenci\u00f3n de sexenios, y velar para que la resoluci\u00f3n aparezca en plazo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00a0La publicaci\u00f3n detallada y actualizada de criterios num\u00e9ricos no subjetivos de los baremos para las acreditaciones del PDI.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00a0La presencia de representaci\u00f3n sindical en las comisiones de acreditaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Respecto a la docencia, defendemos:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Reconocer la dedicaci\u00f3n docente en la carrera profesional del PDI y su reconocimiento econ\u00f3mico.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Negociar con las centrales sindicales el IAD y la NOA.<\/li>\n<li>Simplificar la NOA e introducir reducciones transparentes.<\/li>\n<li>Asignaci\u00f3n p\u00fablica y transparente de la docencia a los profesores.<\/li>\n<li>Limitar la carga docente m\u00e1xima a 24 cr\u00e9ditos.<\/li>\n<li>La reducci\u00f3n de docencia por sexenios debe aplicarse el a\u00f1o en que se obtengan.<\/li>\n<li>Considerar los sexenios no vivos para las reducciones de docencia.<\/li>\n<li>Reducir la carga docente de forma progresiva para el PDI mayor de 60 a\u00f1os.<\/li>\n<li>No limitar el n\u00famero m\u00e1ximo de quinquenios.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Respecto a la actividad investigadora, defendemos:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Establecer pol\u00edticas para la promoci\u00f3n de la investigaci\u00f3n y su reconocimiento econ\u00f3mico.<\/li>\n<li>Negociar con las centrales sindicales el IAI.<\/li>\n<li>Particularizar el IAI por \u00e1reas de conocimiento.<\/li>\n<li>Transparencia en los procesos de reclamaci\u00f3n del IAI.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Apoyar programas que faciliten la formaci\u00f3n de grupos emergentes de investigaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Habilitar mecanismos para la obtenci\u00f3n del grado de doctor para los profesores no doctores.<\/li>\n<li>Implantar la solicitud de sexenios por parte de todo el PDI.<\/li>\n<li>No limitar el n\u00famero m\u00e1ximo de sexenios.<\/li>\n<li>Flexibilidad en las estancias de investigaci\u00f3n y en los programas de la UPV PAID sin limitar estancias al 31 de octubre, sino a las necesidades docentes de los profesores.<\/li>\n<li>Permitir justificar a trav\u00e9s de centros de coste propios todos los gastos generados en una estancia de investigaci\u00f3n y no limitarlos a la ayuda concedida.<\/li>\n<li>NO a la eliminaci\u00f3n de los centros de costes anteriores a 2016 del profesorado, que permiten complementar las actividades de investigaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Facilitar, y no penalizar con supresi\u00f3n de sueldo y cotizaci\u00f3n social, la realizaci\u00f3n de estancias de investigaci\u00f3n en otras universidades con la concesi\u00f3n de trimestres sab\u00e1ticos cada 3 a\u00f1os, semestres cada 6 a\u00f1os, o a\u00f1o completo si nunca se ha disfrutado o cada 12 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>SERIEDAD Y PROFESIONALIDAD<\/p>\n<p><strong>POL\u00cdTICAS DE RETRIBUCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Equiparar el salario del PDI al de otros colectivos de empleados p\u00fablicos a nivel nacional y europeo.<\/li>\n<li>Exigir a la Generalitat Valenciana, que establezca complementos adicionales dignos y comparables a los de otras comunidades aut\u00f3nomas.<\/li>\n<li>Exigir a la Generalitat Valenciana que se consolide el modelo de retribuciones adicionales establecido por la Universit\u00e0t Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia sin necesidad de pr\u00f3rrogas anuales.<\/li>\n<li>Mejorar las retribuciones del profesorado asociado a los niveles pactados por las cinco universidades valencianas.<\/li>\n<li>Establecer y consolidar un acceso sin discriminaci\u00f3n a los sexenios, quinquenios y trienios para todo el profesorado contratado (asociados, ayudantes, colaboradores y contratados doctores).<\/li>\n<li>Dignificar la carrera profesional con remuneraciones apropiadas en el marco de un Estatuto del PDI que permita la carrera horizontal.<\/li>\n<li>Exigir una retribuci\u00f3n digna del sexenio y quinquenio, con independencia del cuerpo al que se pertenezca.<\/li>\n<li>Exigir una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para recuperar a fin de a\u00f1o la diferencia entre la inflaci\u00f3n y el incremento salarial.<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>PARA RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>OBJETIVOS DE ACCI\u00d3N SOCIAL<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mejorar el Plan Concilia para compatibilizar la vida laboral y familiar.<\/li>\n<li>Conceder matr\u00edculas universitarias reducidas para el PDI, PAS, hijos o c\u00f3nyuges.<\/li>\n<li>Mejorar el servicio de guarder\u00eda y apoyar la creaci\u00f3n en aquellos campus donde no exista.<\/li>\n<li>Defendemos la creaci\u00f3n de un Centro de d\u00eda para ayudar a todos los trabajadores con familiares a su cargo.<\/li>\n<li>Exigir una financiaci\u00f3n suficiente de MUFACE para la adecuada atenci\u00f3n de los mutualistas.<\/li>\n<li>Recuperar las prestaciones de MUFACE eliminadas o reducidas durante la crisis.<\/li>\n<li>Exigir el cumplimiento de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para la mejora de las condiciones de los trabajadores e instalaciones de la UPV.<\/li>\n<li>Mejorar las condiciones de los permisos de maternidad y paternidad. Garantizar la contrataci\u00f3n de nuevos profesores para la no penalizaci\u00f3n del resto de compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Modificar los \u00edndices de actividad de la UPV para que no penalicen la maternidad o bajas por enfermedad de larga duraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Promover actuaciones espec\u00edficas para los hijos con alg\u00fan tipo de discapacidad ya sea esta f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial.<\/li>\n<li>Reactivar los fondos de ayuda social.<\/li>\n<li>Promover la gratuidad del programa de deportes para los trabajadores de la UPV.<\/li>\n<li>Reactivar las aportaciones al plan de pensiones y con car\u00e1cter retroactivo.<\/li>\n<li>Recuperar el acuerdo de pre-jubilaci\u00f3n de los empleados de la UPV.<\/li>\n<li>Establecer la casa del PDI y PAS, para dar servicio a los trabajadores en activo, as\u00ed como a los jubilados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/upvsindical.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-423 aligncenter\" src=\"https:\/\/upvsindical.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-300x102.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"102\" srcset=\"https:\/\/upvsindical.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-300x102.png 300w, https:\/\/upvsindical.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.png 552w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>V\u00d3TANOS EL PROXIMO DIA 4 DE DICIEMBRE<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>APUESTA POR QUIENES SOLO DEFIENDEN TUS INTERESES<\/p>\n<p>&nbsp;[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[:es] &nbsp; CARRERA DOCENTE E INVESTIGADORA Establecer programas transparentes y bien definidos para la promoci\u00f3n en la carrera docente e investigadora de todo el PDI tanto funcionario como contratado. 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