Desde UPV-Sindical queremos comunicaros que las aseguradoras sanitarias no se han presentado al proceso de licitación de MUFACE. A partir de enero de 2025 todos los funcionarios de MUFACE y nuestras familias perdemos la capacidad de elección de asistencia sanitaria que teníamos desde hace 50 años. Una vez que la licitación ha quedado desierta, esperamos que Muface, como órgano de contratación, comience los trabajos para una nueva licictación que además mejore nuestras condiciones como funcionarios no perdiendo nuestra capacidad de elección de asistencia sanitaria. Noticia MUFACE Para cualquier consulta puedéis contactar con nosotros en upv-sindical@upv.es UPV-Sindical

Comunicado de UPV Sidical La sección sindical UPV Sidical expresa su profunda consternación por los hechos ocurridos en los últimos días debido a la DANA (Depresión Aislada en Niveles Altos). Nos solidarizamos con todas las personas afectadas por este fenómeno meteorológico y queremos manifestar nuestro apoyo incondicional a las víctimas y sus familias. En estos momentos difíciles, UPV Sidical se pone a disposición de todos aquellos que necesiten ayuda. Estamos aquí para ofrecer nuestro apoyo y colaboración en todo lo que sea necesario para superar esta situación. Para cualquier consulta o solicitud de ayuda, por favor, no duden en ponerse en contacto con nosotros a través de los canales habituales. Unidos, podemos superar cualquier adversidad. Atentamente,

Hoy, día 8 de cotubre, se celebra el día de día internacional de la mujer en Estadística y Ciencia de Datos, una iniciativa que pretende visualizar el mundo de la mujer en este campo. Desde nuestro sindicato queremos apoyar y respaldar esta iniciativa, que además cuenta con mujeres de nuestra universidad implicadas en la organización. Os dejamos el link a la organización para quien quiera participar.

Desde UPV-SINDICAL Os queremos desear unas felices fiestasy un prospero año nuevo 2023.

[:es] Os dejamos el calendario laboral de 2021 Calendario [:]

[:es] Os dejamos las retribuciones del PAS y PDI de 2020 PAS PDI [:]

[:es]NAVIDAD 2019    [:]

[:es]Como ya sabréis, de manera inminente, el Rector, de motu propio y despreciando la previa negociación, va a someter a un control horario al personal de la UPV (control que se aplicará de manera desigual para los diferentes colectivos), como si fuésemos personas poco fiables. El hecho de que se sustituya el control de absentismo existente por el nuevo sistema de fichaje sin explicación ni negociación previa, deja bastante clara la opinión de que no somos dignos de su confianza. Desde los Sindicatos STEPV, UGT, CCOO, UPV-Sindical, CSIF y SATTUI sabemos algo que el Rector ignora o quiere ignorar: No puede imponer un sistema de fichaje sin la participación y aceptación del personal. Si impone a la fuerza unas nuevas condiciones laborales que,

[:es] QUERIDOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE NUESTRA  UNIVERSIDAD Podéis encontrar el debate integro en la web de la radio; duró algo más de una hora y media, por tanto quien lo desee lo puede escuchar en su totalidad. Lo único sobre éste tema que queremos aclarar, o mejor puntualizar, es lo siguiente: Nuestros compañeros del STEPv enviaron el debate en un masivo, diciendo que habían colgado lo más relevante de dicho debate. Solamente han puesto SUS INTERVENCIONES. No vamos a censurar que ellos hayan considerado que lo único interesante que allí se produjo fue lo que ellos dijeron. La valoración del debate la harán los compañeros y compañeras de la Universidad si lo escuchan. Para finalizar con éste tema, SOLO tenemos que decirles a

[:es]   CARRERA DOCENTE E INVESTIGADORA Establecer programas transparentes y bien definidos para la promoción en la carrera docente e investigadora de todo el PDI tanto funcionario como contratado. Promoción del profesorado ayudante a la máxima figura a la que estén acreditados sin esperar a la finalización del contrato. Promoción del profesorado asociado acreditado a posiciones permanentes (a la máxima que esté acreditado). Priorización del aumento de la dedicación de los profesores asociados existentes frente a nuevas contrataciones. Establecer criterios de no renovación para profesores asociados claros y comunes a todos los departamentos de la universidad mediante indicadores objetivos. Promover el tránsito de los profesores TEU doctores a la figura de TU. Promover políticas que favorezcan la estabilización del personal investigador. Negociar